傳產職涯

首先，入社會數年，才能找到一個，可以長期待下去的公司，一旦待下去，三四年後，有可能被升職，交付任務，做小組長，管理數人，這時，三十五歲，在公司，上有老鳥，下有菜鳥，如果任務完成，被長官肯定，就有可能，再慢慢熬上去，否則就會被同儕取代，十分挫折，自我否定，而且這時，人與人之間，紛爭不斷，搞得自己，十分頭痛，這時，在公司，已有近十年資歷，如果跳槽，重起爐灶，會不捨目前，已有薪資，硬待下去，又有壓力，四十五十之間，就在這麼一個，雞肋矛盾，的心情中度過，五十前後，原有高級主管，皆已退休，企業交棒，二代主政，這時，少主雄心，另組團隊，必大清洗，不會顧念，疼惜老臣，意思是說，五十正好被棄，23 + 2 = 25，棄子二年，遂于五十五歲退休，至此卅年過去，人生如一個辛苦的惡夢，老大大學甫畢，老二大學一半，老三高中補習，