https://youtu.be/zJe42rGoTn8?si=-68UQLL0GVZ-5WsR
https://stellexlaw.com/taiwan-occupational-safety-act-bullying-prevention/
台灣《職業安全衛生法》中新增的「職場霸凌防治」專章於 7月1日正式施行。霸凌從單純的職場摩擦升級為法律問題，企業若未落實防範與處理，將面臨高額罰鍰。 [1, 2]
以下為新制重點解析：
過去常發生的「冷暴力」或「人際排擠」現在通通列入違法範圍： [
1]
- 言語暴力：冒犯、謾罵、持續的不當斥責。
- 社交排斥：刻意孤立、排擠，或辦公室聚餐、訂餐故意漏掉特定同事。
- 職務干預：破壞或刻意阻礙工作、利用職務刁難、刻意隱瞞資訊。
- 無理要求：指派超出職務範圍或明顯過重的工作量。
- 個人隱私干涉：侵犯個人隱私或無理干涉私人生活。
- 通訊軟體霸凌：在公司群組中公開羞辱員工表現或惡意針對。
- 請假刁難：不當限制或刁難員工的合法請假權利。 [1, 2, 3, 4]
- 申訴與調查機制：企業必須建立明確的職場霸凌申訴管道與調查程序。
- 立即有效措施：獲知事件後，不能只說「查清楚再說」，必須立即採取保護措施（如調整座位、暫時調職等）以防持續傷害。
- 罰則與公開：若企業未善盡防治與處理義務，將面臨最高罰鍰，且主管機關會依法公布企業名稱。 [1, 2, 3]
若不幸遭遇職場霸凌，請務必妥善
保全證據（如：對話截圖、錄音錄影紀錄、信件、或是身心科就醫診斷證明），並向公司內部申訴管道提出。若霸凌者為雇主本人或公司處理程序不公，可直接向勞動主管機關檢舉。[
1,
2]
我國《職業安全衛生法》（職安法）增訂的「職場霸凌防治專章」（第二章之一）正式上路，將職場霸凌從行政指引提升至法律位階。雇主若未善盡防治與調查義務，最高可處新臺幣 450 萬元罰鍰。 [
1,
2,
3]
1. 職場霸凌的法律定義
新法明確規範，職場霸凌需符合以下 5 大要件： [
1]
- 發生於執行職務： 發生在工作場所或雇主指示的外勤地點。
- 利用職務或權勢： 包含雇主、主管、同事，甚或平行關係皆可能發生（不限上下階級）。
- 逾越合理範圍： 脫離客觀、正常的業務指導或考核。
- 持續性： 具備反覆或持續特性；但若情節重大，單一事件亦可能構成。
- 造成身心危害： 足以致使勞工身心健康遭受危害，或形成惡劣的敵意工作環境。 [1, 2, 3, 4, 5]
- 10 人以上企業： 必須建立、建置申訴管道，並在工作場所公開揭示。
- 30 人以上企業： 必須訂定「霸凌防治措施、申訴及懲處規範」，並公開揭示。
- 100 人以上企業： 必須成立調查小組，其中外部專家比例不得少於二分之一。 [1, 2]
當雇主（包含人資或各級主管）知悉職場霸凌情事時，必須立即採取四項法定義務： [
1,
2]
- 防止事件重複： 採取立即有效的防護措施，避免當事人再受傷害。
- 保護與協助： 確保申訴人及相關人員不因申訴而遭受不利對待（如降職、減薪等報復行為）。
- 公正調查： 依規定啟動調查或協調程序，調查委員需具備客觀性並符合外聘比例。
- 懲戒與後續處理： 對查證屬實之行為人進行懲戒，並提供雙方後續輔導。 [1, 2, 3]
若霸凌行為人為企業「最高負責人」，勞工可繞過內部機制，直接向地方勞工主管機關（如各縣市勞動局/處）提起申訴。 [
1,
2]
- 一般內部申訴： 依霸凌行為終了起三年內可提出。
- 離職後申訴： 若勞工在職期間受權勢壓迫，於離職之日起一年內仍可提出申訴。 [1, 2]
雇主若違反預防、調查、協助或禁止不利處分等規定，經限期改善仍未改善者，可處 3 萬元以上、75 萬元以下罰鍰；若因此導致勞工發生職業病，最高可重罰至 450 萬元。行為人若為最高負責人，個人亦可能面臨 1 萬元至 100 萬元罰鍰。 [
1,
2,
3,
4]
詳細法規條文與最新配套子法草案（如《職場霸凌防治準則》），可參閱
勞動部勞動法令查詢系統 或
勞動部職業安全衛生署 了解最新公告。遭遇不法侵害的勞工，亦可運用
勞動部諮詢服務專線 尋求指引。 [
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