55 - 64 = 53.3%

https://youtu.be/arZNFvw-eyg?si=LJ9j0c7mlWH1ct_Z

台灣 60 至 64 歲的就業率約為 36.7% 至 43%，而 65 歲以上的高齡勞動力參與率則約在 10.8% 左右。 [1, 2, 3]

台灣高齡就業現況

60-64歲階梯式下滑：台灣 45-49 歲勞參率達 85%、50-54 歲降至 80%、55-59 歲降至 63%、60-64 歲更跌至約 43% 以下。 [1]
65歲以上勞參率偏低：65 歲以上高齡勞參率近年雖受政策鼓勵微幅升至 10.8%，但仍遠低於鄰近的日、韓及新加坡等國家（日、韓約在 25% 至 38% 以上）。 [1, 2]
國際比較落後：台灣 60-64 歲就業比例（約 36.7%）明顯落後於南韓（61.4%）、新加坡（62.2%）與日本（70.6%）。 [1]

為什麼中高齡就業比例偏低？

家庭照顧壓力：許多 45 至 54 歲民眾因照顧失能家人或料理家務而自願退出職場。
企業僵固與刻板印象：部分企業對高齡者抱持「薪資要求過高」或「學習與適應力較慢」的刻板印象。
制度與彈性不足：過去正職轉兼職或退休再就業的勞動條件與保險配套缺乏彈性，降低高齡者續留或重返職場的意願。 [1, 2, 3]